215 publicaciones en esta categoría.
Segun Harvard Business Review, las iniciativas de cambio dentro de las organizaciones suelen fracasar no por falta de planificación, sino por la presencia de barreras profundas que operan a nivel psicológico y estructural. A pesar de que mu…
Segun Wharton Knowledge, un estudio de expertos de la universidad de Wharton revela que desde 2016, Rwanda ha implementado drones para transportar productos sanguíneos entre centros de salud, superando así las dificultades geográficas deriv…
Segun Harvard Business Review, cuando un líder de equipo cambia, las relaciones laborales que se construyeron con tiempo pierden su dinámica previa. Aunque durante meses o años se ha establecido una comprensión mutua —sobre las expectativas…
Segun Harvard Business Review, el proceso de selección para el cargo de CEO no es solo una cuestión de experiencia o formación, sino una evaluación directa de la capacidad de comunicación y liderazgo en escenarios clave. Cuando una empresa …
Segun Harvard Business Review, las empresas están integrando sistemas de inteligencia artificial generativa para optimizar las evaluaciones de desempeño, buscando reducir el tiempo y aumentar la consistencia en los procesos de retroalimenta…
Segun Harvard Business Review, el modelo de negocio basado en suscripciones ha transformado profundamente las industrias en los últimos años, abarcando desde software y medios hasta bienes alimenticios, salud y telecomunicaciones. En 2024, …
Según Wharton Knowledge, el análisis estadístico ha pasado de ser un complemento a una herramienta central en el manejo de estrategias deportivas. Tyrel Stokes, experto en inferencia causal y analista de hockey en Teamworks, desglosa cómo l…
Segun Harvard Business Review, el concepto de eficiencia en entornos de inteligencia artificial no debe reducirse a la velocidad o el volumen de tareas ejecutadas, sino a la calidad de los resultados generados. Un estudio liderado por la ne…
Segun Harvard Business Review, la gestión de operaciones en empresas globales no es simplemente una cuestión de coordinación, sino también de desequilibrio de poder. En múltiples organizaciones multinationales, la forma en que se establecen…
Según Harvard Business Review, el diseño efectivo de equipos no se basa únicamente en la tecnología que usan, sino en las experiencias previas de sus miembros al trabajar en conjunto. Un estudio realizado en un hospital de tamaño medio en M…
Segun Harvard Business Review, el avance de las tecnologías generativas de inteligencia artificial ha generado expectativas excesivas sobre su capacidad para transformar industrias. Sin embargo, un análisis de tres decisiones estratégicas e…
Segun Harvard Business Review, las organizaciones han incrementado sus inversiones en liderazgo sin lograr, en consecuencia, una mayor confianza entre sus empleados. A pesar de los esfuerzos por desarrollar programas de formación, los nivel…